[FOCUS] L’employabilité des salariés en France

Selon le Ministère français chargé de l’emploi, l’employabilité est « la capacité d’évoluer de façon autonome à l’intérieur du marché du travail, de façon à réaliser, de manière durable, par l’emploi, le potentiel qu’on a en soi… L’employabilité dépend des connaissances, des qualifications et des comportements qu’on a, de la façon dont on s’en sert et dont on les présente à l’employeur »..

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[ARTICLE] Les 5 choses qui poussent un bon salarié à démissionner.

Perdre un bon employé est le lot de beaucoup d’entreprises. Les commerciaux disent souvent qu’il est préférable de fidéliser ses clients plutôt que de prospecter. Prospecter prend du temps. Et le temps c’est de l’argent. Et bien cela vaut également pour les Ressources Humaines : il vaut mieux fidéliser ses employés plutôt que de les voir partir et d’avoir à les remplacer. Embaucher quelqu’un peut s’avérer très coûteux. L’embauche est tout d’abord un coût en temps, en personnel et même en sous-traitance puisqu’à ce jour la meilleure solution pour une entreprise est de faire appel à un cabinet de recrutement. Il faut ensuite former le néo-salarié. L’accumulation de tous ces coûts devient non-négligeable pour les entreprises.

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[FOCUS] L’importance limitée du diplôme

L’OFEM (Observatoire de la Formation, de l’Emploi et des Métiers de la Chambre de commerce et d’industrie de Paris) a dévoilé une étude en mars 2015 une étude sur 1000 recruteurs franciliens. 53% pensent que les diplômes valident des formations de bon niveau. Et plus ces entreprises sont petites, moins le diplôme compte. Alors que les grandes entreprises privilégient les bac +5 (61% de leurs effectifs), les TPE embauchent en majorité des personnes de niveau bac ou moins (73,5%). Les recruteurs estiment que les évolutions de ces dix dernières années vont continuer à s’accélérer les prochaines années.

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[FOCUS] Le recrutement d’une personne en situation de handicap

Malgré la loi du 11 février 2005, le taux d’emploi global des personnes handicapées demeure nettement inférieur à celui de l’ensemble de la population active (35% contre 65%), et le taux de chômage est le double (20% contre 10%). La CNSA, les maisons départementales des personnes handicapées (MDPH) et les services publics de l’emploi unissent leurs efforts pour améliorer l’accès et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées.

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[FOCUS] La désertification médicale dans les zones rurales

La désertion médicale est une notion censée mettre en évidence le manque de praticiens dans une zone donnée, qu’il s’agisse de médecins généralistes, médecins spécialisés ou auxiliaires médicaux. En France, les principales baisses d’effectifs se font à l’extérieur des agglomérations, en zones rurales donc.

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[ARTICLE] LA GÉNÉRATION Y : une génération qui nécessite d’être managée autrement

On définit la génération Y comme étant l’ensemble des individus nés approximativement entre 1980 et 1995. Elle suit la génération X (post baby boomers). On considère souvent que cette génération a des caractéristiques sociologiques et comportementales qui lui sont propres. Elle a pour principal attribut d’avoir grandi avec le développement et l’explosion d’Internet ainsi que du téléphone portable. Pour cette raison, on surnomme également ses membres ‘digital natives‘.

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